Gantry 5

top 1

Gantry 5

top 2

tlc

Il giorno 27 luglio, le segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil unitamente alle Rsu, si sono incontrate, presso Assolombarda, con Sky Italia assistita da Assolombarda e Unidustria-Confindustria, per avviare la discussione di rinnovo del Premio di Risultato e per riepilogare le materie discusse nella commissione tecnica del 22 luglio u.s.

PDR FY 2016
L'azienda ha evidenziato come i dati di performance, anche dell'ultimo quadrimestre del FY 2016, siano positivi e facciano prospettare il pieno raggiungimento dei parametri che compongono il Premio di Risultato.
Questi dati, se saranno confermati dall’azienda al sindacato ed ai lavoratori nelle prossime ore, porteranno nel mese di ottobre 2016, come da accordi 17 Dicembre 2013 e 4 Marzo 2015, ad un erogazione di premio di 1550 al 4° liv e 1.800 euro al livello 5° (riparametrati per i diversi livelli).

PDR FY 2017/18/19 e accordistica integrativa
Vista la prossima scadenza dell'Accordo trimestrale sul Pdr, le parti hanno condiviso alcuni ragionamenti di massima sui misuratori e sulle prospettive future, anche rispetto alle nuove opportunità di carattere fiscale (tassazione agevolata - 10%, flexible benefits) previste nell’ultima legge di stabilità e successivi accordi tra Ministero del Lavoro ed OO.SS. Confederali.
Su tale materia, il tavolo nazionale è stato aggiornato al 19 settembre 2016.

L'azienda ha identificato le materie in parte discusse nell'incontro di commissione su: welfare, orari di lavoro, organizzazione del lavoro, ferie etc
I lavori della commissione tecnica riprenderanno il 14 settembre 2016.
Relazioni Sindacali e situazione aziendale.
Permangono una serie di tensioni relazionali su materie definite con le policy aziendali, sui rischi di ridimensionamento dei siti di Roma e Cagliari.
Questioni che andranno chiarite a partire dal confronto richiesto dai Segretari Generali all'AD di Sky, sia a livello nazionale che territoriale, sia con i lavori che si stanno svolgendo per il rinnovo del CCNL delle Telecomunicazioni e di Confindustria Radio TV.

Le Segreterie Nazionali Slc Cgil Fistel Cisl Uilcom Uil

0
0
0
s2sdefault

TUTTE LE NOTIZIE

Sky: Comunicato Unitario delegazione sindacale

  2 Marzo 2017   Comunicati stampa
La Delegazione Sindacale, Segreterie Nazionali, Territoriali e Rsu del gruppo Sky, ritiene necessario riavviare il confronto sulla riorganizzazione annunciata da Sky partendo dalla preventiva necessaria illustrazione di un Piano Industriale nel quale sia definito il...

Rai: bene gettito costante del canone proposto da AgCom

  1 Marzo 2017
Apprendiamo dalla stampa i punti salienti di un documento AgCom presentato al Governo in merito alla concessione Stato-Rai. Accogliamo con favore la proposta, da sempre sostenuta dalla nostra Organizzazione Sindacale ed esplicitata da ultimo nel documento pubblico de...

Tim: comunicato Slc su incontro 28 febbraio

  1 Marzo 2017   Comunicati stampa
Il 28 febbraio, data, in cui si è svolto il secondo incontro tra Tim ed i dialoganti (fuori dalle regole del testo unico ma dentro la testa del regolamento aziendale), esce in tempo reale da veri cronisti dal fronte un comunicato dai toni trionfalistici. Il “DIALOGA...

Tv: adesione totale a sciopero circuito Telecity

  27 Febbraio 2017
"Con l’adesione pressochè totale allo sciopero indetto nelle cinque sedi del circuito TELECITY, è stata data l’unica risposta possibile ai 69 licenziamenti dichiarati dalla proprietà che non ha fatto nulla per rilanciare il progetto editoriale vanificando i sacrifici...

Wind H3G: accordo armonizzazione

  27 Febbraio 2017
Nei giorni tra il 22 e il 24 febbraio u.s. si sono incontrati presso l’Unindustria di Roma l’azienda, le Segreterie Nazionali di SLC CGIL, FISTEL CISL e UILCOM UIL e le RSU di Wind e di H3G per discutere dell’armonizzazione dei trattamenti economici e normativi per l...

Tim: comunicato su incontro 23 febbraio su regolamento aziendale

  27 Febbraio 2017   Comunicati stampa
Nel recente verbale d’incontro del 23 febbraio è riportata la frase: al fine di rimodulare positivamente gli effetti del Regolamento aziendale. Evidente il rischio che quella che era partita con una convocazione per verificare la situazione sindacale in corso, finis...