Gantry 5

top 1

Gantry 5

top 2

tlc

Nella giornata dell’11 luglio si è svolto l'ennesimo incontro delle segreterie nazionali, territoriali e delle Rsu, con l’azienda per il rinnovo del contratto integrativo Mediaset scaduto ormai da un anno e mezzo. L’incontro ha confermato la fase di stasi della trattativa vera e propria e la grande distanza tra le posizioni aziendali e quelle della nostra organizzazione.
Il primo e più importante elemento di distanza riguarda il futuro aziendale e le garanzie: riteniamo infatti che, considerata la delicata situazione del gruppo Mediaset, le incognite sul futuro, le complicate vicende legali di Premium, sia necessario ottenere reali garanzie (norme e strumenti) sulla tenuta occupazionale di tutto il Gruppo e sul mantenimento delle sedi produttive senza le quali sarebbe surreale introdurre modifiche di orari, di Indennità e Premio di Risultato, mentre alcune centinaia di lavoratori rischiano di perdere a breve il proprio posto di lavoro. Se l’azienda intende ritenersi libera di attuare progetti di riorganizzazione che possono mettere a rischio centinaia di posti di lavoro, la cui esistenza seppur in fase non ancora esecutiva, è stata più volte confermata anche al tavolo (ad esempio spostamento Tg5 da Roma a Milano) non può contare sulla collaborazione del sindacato. Se invece vuol chiedere la collaborazione del sindacato deve assumersi degli obblighi che la vincolano, ma deve scegliere quale delle due strade vuol percorrere.
La seconda distanza riguarda la modifica dell’organizzazione e degli orari di lavoro. L'azienda ha riformulato una proposta non dissimile da quella iniziale prevedendo un'unica fascia oraria con l'azzeramento di tutti gli attuali orari e la conseguente eliminazione o la notevole riduzione delle relative specifiche indennità e maggiorazioni, determinando una netta perdita economica per i lavoratori ed una sostanziale "mano libera" dell'azienda sugli orari di lavoro.
La terza distanza riguarda il cosiddetto "AIA light", che abbiamo criticato sin dall'inizio dichiarando la nostra contrarietà. Si tratta della volontà di eliminare dall'integrativo aziendale gli istituti del superminimo collettivo e della parte fissa del premio di risultato trasformandoli per i soli lavoratori attualmente in forza in un superminimo individuale non assorbibile escludendo invece i futuri assunti. L’abbattimento del costo dei nuovi assunti sarebbe giustificato con l’esigenza di contenere le esternalizzazioni. I segnali che vengono dall’esterno proprio in queste ore raccontano però tutt’altra storia: di macchinisti alla Elios costretti a firmare le dimissioni con la promessa di eventuali riassunzioni in cooperative con contratti poveri (Movigroup) o di operatori di ripresa nelle sedi regionali (DNG) invitati a scegliere tra licenziamento o trasformazione del contratto a tempo Indeterminato in Contratto a Chiamata per abbattere persino il costo del Contratto di settore. Questi segnali fanno intendere che la rincorsa al costo più basso è già cominciata e si può supporre che il traguardo si sposti in avanti ogni volta che vi ci si avvicina. Alla luce di ciò tale operazione risulterebbe non solo ingiusta per i giovani, ai quali cancelleremmo in un sol colpo decenni di contrattazione, ma anche molto pericoloso per i lavoratori "anziani" i quali, infatti, si troverebbero accanto un esercito di giovani che costano molto meno e che, senza più la tutela reale sui licenziamenti ingiusti, potrebbero essere utilizzati nei confronti degli altri come la lepre da rincorrere.
Abbiamo invitato Mediaset a riflettere e a rispondere in modo adeguato alle nostre istanze esprimendo un segnale netto di cambiamento di linea, condizione necessaria per rinnovare l’AIA. In caso contrario SLC CGIL metterà in atto le necessarie iniziative a partire dall'ascolto e dalla consultazione dei lavoratori.

0
0
0
s2sdefault

TUTTE LE NOTIZIE

RaiWay: Saccone, “Approccio sbagliato. Sembra si voglia solo far cassa. Contro interessi collettivi”

  27 Marzo 2024   Comunicati stampa rai emittenza raiway
(U.S.Slc Cgil) - Roma, 27 mar - La vicenda della possibile fusione fra Rai Way ed EI Towers “non fa che aumentare il grado di confusione che si registra intorno all’azienda Rai”. A parlare è il Segretario nazionale di Slc Cgil, Riccardo Saccone, secondo cui “passare...

Tim: Saccone, “C’è qualche timido passo avanti ma non abbassiamo la guardia sull’occupazione”

  26 Marzo 2024   Comunicati stampa tim call center tlc
(U.S.SlcCgil) -Rom,26 mar- “Abbiamo registrato qualche timido passo avanti ma noi non possiamo abbassare la guardia. L'occupazione rimane la priorità”. Così Riccardo Saccone, segretario nazionale Slc, commenta l’incontro appena concluso presso il Ministero delle impr...

Open Fiber, tutti i temi affrontati nell'ultimo incontro

  25 Marzo 2024   tlc
Nella giornata del 21 marzo 2024 si è tenuto l’incontro tra le Segreterie Nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil e Ugl Telecomunicazioni, insieme alle strutture territoriali e alle RSU e l’azienda Open Fiber. Molti i temi all’ordine del giorno che sono stati...

Tim, presidio del 22 marzo al Mimit

  23 Marzo 2024   Comunicati stampa tim tlc
Dopo la presentazione del piano alternativo del fondo Merlyn, lavoratrici e lavoratori in presidio al ministero delle Imprese e del Made in Italy. Saccone, Segretario nazionale Slc Cgil: “Asset strategico regalato alla grande finanza”. Clicca qui per il servizio real...

Call center Tim, "Forte mobilitazione in vista dello sciopero del 18"

  13 Marzo 2024   Comunicati stampa tim call center tlc
Tim, Appalti Customer Care: Slc Cgil, “Forte mobilitazione nei siti in vista di sciopero di lunedì prossimo” (U.S.Slc Cgil) - Roma, 13 mar - Assemblee, presidi, incontri con le istituzioni locali sono al centro della forte mobilitazione di lavoratrici e lavoratori de...

Tim: “È l'ora della responsabilità, ma anche della chiarezza”

  8 Marzo 2024   Comunicati stampa tim tlc
(U.S. Slc Cgil) - Roma, 8 marzo - “La reazione dei mercati alla presentazione delle linee guida di Tim per il prossimo triennio non può non destare preoccupazione. Soprattutto se uno dei motivi sembra risiedere nella scarsa fiducia nella gestione del debito”. Così Ri...