Il progetto di SLC CGIL dedicato a formazione, tutela e servizi per chi lavora nella comunicazione, nello spettacolo e nei media.
Gratuito In presenza e online
La visione
Il lavoro culturale, creativo e digitale è tra i più esposti a precarietà, cambiamenti tecnologici e trasformazioni continue. Spesso chi lavora in questi settori affronta temi complessi senza una rete di riferimento: contratti poco chiari, gestione della partita IVA, previdenza incerta, nuove sfide dell'intelligenza artificiale.
Il progetto "Creativ3 in rete" nasce con l'obiettivo di supportare lavoratrici e lavoratori dei settori creativi e digitali nel riconoscere, comprendere e tutelare i propri diritti: una rete capace di rafforzare consapevolezza e tutele sui propri diritti.
Promosso da SLC CGIL - con il supporto della Fondazione Di Vittorio - il programma si sviluppa nell'arco di 12 mesi tra Roma e Milano.
Il percorso di Creativ3 in rete
Il progetto mette a disposizione un percorso integrato fatto di workshop, ricerca sul campo e servizi di assistenza dedicati a chi lavora nella comunicazione, nello spettacolo e nei media.
Gli incontri si tengono ogni due settimane, in presenza o da remoto, e durano circa due ore ciascuno. La prima parte è dedicata alla formazione, mentre la seconda è uno spazio di confronto guidato, all'interno del quale chi partecipa condivide esperienze, bisogni e criticità del proprio lavoro.
Nel corso degli incontri si affrontano i temi più concreti della vita professionale: capire leggi e contratti, imparare a leggere la busta paga, gestire correttamente la partita IVA, conoscere i principali diritti e imparare a difendersi dalle situazioni di ingiustizia più diffuse. Si parlerà anche di salute e sicurezza nel lavoro digitale, di previdenza e pensioni, e dell'impatto dell'intelligenza artificiale sui lavori creativi e culturali.
Ricerca e ascolto di lavoratrici e lavoratori
Il progetto è accompagnato dalla Fondazione Di Vittorio, che seguirà il percorso con un approccio di ricerca-intervento. Attraverso focus group e momenti di confronto verranno raccolte esperienze, bisogni e proposte di chi partecipa, contribuendo a generare conoscenze utili e a rafforzare nuove forme di tutela e rappresentanza.
La ricerca si inserisce nel progetto di "Creativ3 in rete" e punta ad analizzare le trasformazioni del lavoro nei settori dell'editoria, della comunicazione digitale, di radio e audiovisivo e dello spettacolo. L'obiettivo è approfondire i cambiamenti che stanno interessando professioni, competenze, organizzazione del lavoro e relazioni tra chi opera in questi ambiti, anche alla luce dell'impatto crescente dell'intelligenza artificiale, del lavoro su piattaforma e dei processi di esternalizzazione.
Particolare attenzione sarà dedicata alla ricostruzione della platea professionale, all'emersione dei bisogni di tutela e rappresentanza – con uno sguardo specifico ai segmenti più giovani – e allo sviluppo di strumenti più efficaci di ascolto, tutela e organizzazione.
Il programma
Leggi e contratti
- Il diritto del lavoro in Italia: lo Statuto dei Lavoratori, la Carta dei Diritti Universali del Lavoro proposta dalla CGIL nel 2016 e lo Statuto del lavoro autonomo
- Il contratto collettivo nazionale di lavoro: come si negozia, chi lo stipula, ogni quanto tempo si rinnova e cosa stabilisce. Quali sono i contratti di riferimento per i settori dell'emittenza, dello spettacolo e della comunicazione?
Gli strumenti
- Come leggere la busta paga: contratto, livello e qualifica; scatti di anzianità; minimo tabellare; voci che compongono la retribuzione lorda (ore ordinarie, straordinari, indennità, assegni familiari); contributi previdenziali; IRPEF; ferie e permessi; TFR; giorni lavorati; netto in busta paga
- Come gestire la partita IVA e far valere i propri diritti in ambito consulenziale: cosa scrivere nella lettera di incarico; quando e come emettere la fattura; quando e come compilare la dichiarazione dei redditi e l'F24; come controllare i contributi versati
Come difendersi dalle ingiustizie più ricorrenti
- Applicazione di un contratto meno tutelante e meno retribuito rispetto a quello di riferimento; mancato pagamento di indennità e straordinari; falso part-time; demansionamento; mancato riconoscimento di mansioni superiori; trasferimenti; mobbing; abusi su ferie e malattia; violazione delle norme a tutela di salute e sicurezza; discriminazioni; licenziamento
- Termini di pagamento troppo lunghi o mancato rispetto delle scadenze; ingaggio come lavoratore autonomo ma con un trattamento da dipendente (vincoli di orario, luogo, strumenti, monocommittenza); disdetta del rapporto di lavoro senza congruo preavviso; modifica unilaterale del compenso pattuito
Diritto d’autore
- Cessione totale e definitiva di tutti i diritti patrimoniali senza equo compenso; mancato riconoscimento della paternità dell’opera (diritto morale d’autore); modifiche o tagli non autorizzati che danneggiano l’onore dell’opera; utilizzo illecito di testi, voci e immagini per il training di intelligenze artificiali senza consenso né compenso; mancata indicazione del nome del traduttore sul frontespizio; mancato versamento delle royalties sulle vendite; mancata ripartizione dei diritti connessi da parte delle piattaforme di streaming o emittenti per attori, doppiatori e musicisti
- Termini di pagamento delle royalties troppo lunghi o assenza di rendicontazione delle vendite; ingaggio con contratti di cessione diritti d’autore (o partita IVA) ma con vincoli di subordinazione tipici del lavoro dipendente (orari fissi in studio, monocommittenza); riproduzione, campionamento o utilizzo del master fonografico e delle illustrazioni senza autorizzazione o licenza; modifica unilaterale delle percentuali di guadagno pattuite nel contratto di edizione o di produzione
Salute e sicurezza
- Definizione di videoterminalista; cause, sintomi e conseguenze delle tre dimensioni (fisica, psicologica e sociale) del tecnostress e dello stress lavoro-correlato
- Misure atte a tutelare la salute e la sicurezza sul lavoro digitale: illuminazione, ergonomia della postazione, pause, diritto alla disconnessione, formazione; novità INAIL 2025
Previdenza
- Caratteristiche principali del sistema contributivo puro; requisiti per accedere alla pensione (di vecchiaia e anticipata); aliquota di calcolo per dipendenti e autonomi; gestione dei periodi senza lavoro; TFR e previdenza complementare (dipendenti); contributo fisso minimo (autonomi)
- Fondo pensione lavoratori dello spettacolo (ex ENPALS); Gestione separata INPS (per liberi professionisti senza cassa, con cassa ma che non raggiungono i requisiti, collaboratori coordinati e continuativi)
Il ruolo dell'intelligenza artificiale
- Struttura oligopolistica del mercato dell'IA e impatto su occupazione e organizzazione del lavoro: sostituzione, dequalificazione e gestione algoritmica
- Contributi dei partecipanti: automazione della moderazione dei contenuti di Meta, delle fasi di produzione e post-produzione televisiva, delle sceneggiature di film e serie TV, delle traduzioni editoriali e delle illustrazioni grafiche; utilizzo di volti e voci del cinema (interpreti e doppiatori) per il machine learning
Servizi di assistenza dedicati
Accanto alla formazione, il progetto prevede il potenziamento degli sportelli CGIL per offrire supporto legale, fiscale e previdenziale mirato alle esigenze di lavoratori dipendenti e autonomi. Le attività saranno svolte in collaborazione con INCA, CAAF CGIL e gli uffici vertenze territoriali, così da garantire assistenza concreta su contratti, contributi, dichiarazioni fiscali e controversie di lavoro.
Le attività di assistenza verranno realizzate grazie al fondamentale supporto delle strutture territoriali, che saranno presenti con punti informativi nelle principali scuole professionali (conservatori, accademie di recitazione, scuole di cinema, corsi di giornalismo e comunicazione), nelle università pubbliche (corsi di laurea in DAMS e comunicazione) e agli eventi culturali (fiere editoriali, concerti e festival musicali, spettacoli teatrali e forum di comunicazione).
Incontri, università e community professionali
"Creativ3 in rete" prevede anche attività di informazione e networking: incontri con studenti universitari e scuole professionali, partecipazione ad aperitivi, eventi culturali e webinar con associazioni e community del settore.
A chi è rivolto
Il percorso è pensato per lavoratori e lavoratrici che operano nei settori della comunicazione, dell'editoria, dell'audiovisivo, dello spettacolo e dei media. Possono partecipare sia lavoratori dipendenti sia freelance e partite IVA.
Come partecipare
Il progetto ha una durata di 12 mesi e si svolge tra Roma e Milano con incontri bimensili in presenza e online. La partecipazione è gratuita.
Un percorso pensato per acquisire strumenti pratici, conoscere i propri diritti e costruire una rete professionale capace di sostenere il lavoro creativo oggi.
Dove si svolge
I workshop si terranno in due fasi: da giugno a metà luglio e da settembre a metà ottobre 2026, nelle sedi CGIL di Roma e di Milano. Entrambe le sedi sono collegate anche online per chi non può partecipare in presenza.
Sede
Camera del Lavoro Metropolitana di Roma
Via Buonarroti, 12 — Roma
Contatti
+39 346 627 6249
Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.
Sede
Camera del Lavoro Metropolitana di Milano
Corso di Porta Vittoria, 43 — Milano
Contatti
+39 346 627 6249
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Il calendario
Incontri a Milano (le date potrebbero subire variazioni)
- Lunedì 15 giugno, 17.30–19.00 — Primo modulo: leggi e contratti - Camera del Lavoro Metropolitana di Milano, Corso di Porta Vittoria 43, Sala Funzione Pubblica (3°piano)
- Lunedì 29 giugno, 17.30–19.00 — Secondo modulo: gli strumenti (busta paga e partita IVA) - - Camera del Lavoro Metropolitana di Milano, Corso di Porta Vittoria 43, Sala Funzione Pubblica (3°piano)
- Lunedì 13 luglio, 17.30–19.00 — Terzo modulo: come difendersi dalle ingiustizie più ricorrenti
- Lunedì 7 settembre, 17.30–19.00 — Quarto modulo: diritti d'autore
- Lunedì 21 settembre, 17.30–19.00 — Quinto modulo: salute e sicurezza sul lavoro
- Lunedì 5 ottobre, 17.30–19.00 — Sesto modulo: previdenza
- Lunedì 19 ottobre , 17.30–19.00 — Settimo modulo: il ruolo dell'intelligenza artificiale
Incontri a Roma (le date potrebbero subire variazioni)
- Martedì 23 giugno, 17:00 – 19:00 — Primo modulo: leggi e contratti – Cgil Roma e Lazio, via Buonarroti 12, Sala Fredda
- Lunedì 6 luglio, 16:30 – 18:30 — Secondo modulo: il ruolo dell'intelligenza artificiale - Cgil Roma e Lazio, via Buonarroti 12, Sala Fredda
- Lunedì 14 settembre — Terzo modulo: gli strumenti (busta paga e partita IVA)
- Mercoledì 30 settembre, 16:30 – 18:30 — Quarto modulo: come difendersi dalle ingiustizie più ricorrenti - Cgil Roma e Lazio, via Buonarroti 12, Sala Fredda
- Venerdì 2 ottobre, 16:30 – 18:30 — Quinto modulo: diritti d'autore - Cgil Roma e Lazio, via Buonarroti 12, Sala Fredda
- Lunedì 5 ottobre, 16:30 – 18:30 — Sesto modulo: salute e sicurezza sul lavoro - Cgil Roma e Lazio, via Buonarroti 12, Sala Fredda
- Lunedì 12 ottobre, 16:30 – 18:30 — Settimo modulo: previdenza - Cgil Roma e Lazio, via Buonarroti 12, Sala Fredda
Contribuisci al progetto
Se lavori nel settore della comunicazione, dello spettacolo o dei media — come freelance, con partita IVA o all'interno di un'azienda o di un appalto — oppure stai studiando per entrare nel mondo del lavoro, questo progetto è per te. Contattaci per saperne di più, organizzare una call o un incontro con le persone che lavorano con te o nel tuo luogo di formazione. Siamo a disposizione per ascoltare esigenze individuali e collettive, offrire strumenti di tutela e orientamento e rispondere a dubbi o criticità. Segnalaci una situazione o scrivici le tue domande: insieme possiamo capire come supportarti al meglio e costruire percorsi di tutela più efficaci.