Gantry 5

top 1

Gantry 5

top 2

tlc

Il giorno 21 febbraio si sono incontrati il coordinamento nazionale delle Rsu coadiuvato dalle segreterie nazionali di Slc Cgil, Fistel Cisl, Uilcom Uil, Ugl Informazione e Libersind-ConFsal e Rai Way assistita da Unindustria-Confindustria, su:

• Premio di Risultato Rai Way,

• Informativa su riorganizzazione del CTO.

Slc Cgil, sulla base del testo inviato dall’azienda negli scorsi giorni (in allegato), ha espresso alcune richieste di modifiche e di chiarimento:

1) Bisogna meglio esplicitare le modalità di raggiungimento del risultato e, con esso, il sistema di proporzionalità di erogazione del risultato economico (80%);

2) Bisogna meglio identificare i processi formativi che daranno vita ad una parte del valore di premio (20%);

3) Bisogna definire dei misuratori che rispondano all’esigenza di valorizzare realmente i miglioramenti delle performance sia economiche che di qualità e produttività.

4) Va integrata la parte economica (1.450 euro) recuperando quanto già predisposto sul premio Rai, i 250 euro in welfare previsti in pagamento nel mese di aprile.

5) Chiaro che sulla parte economica complessiva la richiesta di incremento sarà oggetto della richiesta conclusiva e terrà conto di quanto definito anche in Rai 1.850 euro.

6) Si dovrà meglio definire l’overperformance.

Nel complesso, la delegazione Slc Cgil, ritiene centrale la definizione di un PdR dedicato alle lavoratrici ed ai lavoratori di Rai Way, sia perché dà un riconoscimento mirato a tutte le professionalità impegnate in tutti i settori aziendali (impiegati, ingegneri, tecnici, geometra, elettricisti, quadri ecc.), sia perché tale percorso è attivato in coerenza e continuità con quanto fatto in Rai sul tema delle politiche attive.

Ulteriore stimolo per la nostra delegazione a finalizzare un PDR dedicato per Rai Way, deriva anche dal fatto che, a nostro avviso, rappresenterebbe il giusto riconoscimento dell’impegno di tutti i settori aziendali, condizione che ha consentito all’azienda, dalla quotazione in borsa, la realizzazione e distribuzione di un importante dividendo per gli azionisti.

A seguire il Chief Technology Officer ed il responsabile di Operation, ci hanno illustrato la riorganizzazione dei vari settori di competenza. Essendo stata pubblicata da poco più di un mese non ci siamo ancora espressi nel merito; tuttavia siamo preoccupati per il tema complessivo della Qualità tecnica, mestiere di enorme pregio che connota la leadership di Rai Way nel broadcast nazionale, e, a partire dai prossimi incontri sindacali, dovremo capire se l’attuale organizzazione salvaguarda e valorizza le attività di Controllo Qualità ivi comprese le attività di coordinamento svolte negli anni con grande professionalità dagli ex colleghi di Monza.

Infine, sul tema della riorganizzazione e più precisamente sull’esigenza espressa da Rai Way di definire, per le fasi straordinarie dei processi di digitalizzazione, modelli organizzativi e produttivi più flessibili, la delegazione Slc Cgil ha chiarito che tali processi dovranno essere accompagnati necessariamente da:

• una valutazione sui modelli produttivi;• una valutazione sui carichi di lavoro e sull’organico stabile e temporaneo,

• una premialità dedicata per tutti i settori coinvolti;Le parti hanno concordato che il confronto sul PdR proseguirà il 15 marzo a livello di segreterie nazionali.

La segreteria nazionale ed i delegati Rai Way di Slc Cgil

0
0
0
s2sdefault

TUTTE LE NOTIZIE

Referendum: rompiamo il silenzio della Rai

  30 Aprile 2025   rai tv emittenza
Lunedì 28 e martedì 29 aprile abbiamo presidiato le sedi regionali Rai della penisola per ricordare che la tv pubblica appartiene a tutti e che costituisce un tassello imprescindibile del rapporto tra cittadinanza e istituzioni democratiche. Ecco perché pretendiamo c...

Telecomunicazioni: annunciate misure di sostegno e rilancio

  28 Aprile 2025   call center tlc
In data odierna, presso il Mimit, si è svolto l’incontro per discutere delle misure a sostegno del settore delle Telecomunicazioni, tra i rappresentanti del Ministero delle Imprese e del Made in Italy e del Ministero del Lavoro, le Segreterie Nazionali di Slc-Cgil Fi...

Konecta: firmato l'accordo di solidarietà difensiva

  23 Aprile 2025   tlc
Nella giornata del 22 aprile 2025 è proseguito il confronto tra le Segreterie Nazionali e Territoriali, unitamente alle RSU/RSA, e l’azienda Konecta per trovare soluzioni non traumatiche alla drastica riduzione di volumi della commessa TIM che porterà alla sua comple...

Sky: incontro positivo, ma resta ancora molto lavoro da fare

  18 Aprile 2025   sky tv emittenza broadcasting
Il giorno 16 aprile 2025 si è tenuto l’incontro annuale fra le OO.SS. e l’A.D. di SKY Italia, Andrea Duilio, coadiuvato dalla Direzione del Personale. L’incontro è stato l’occasione per fare il punto sulla situazione aziendale, a valle del “Piano di trasformazione” p...

Fibercop: pesante passo indietro sul lavoro agile

  16 Aprile 2025   tlc smart working
Il 16 aprile si sono incontrate le relazioni industriali di Fibercop, il Coordinamento nazionale delle RSU e Segreterie Nazionali di SLC-CGILFISTEL-CISL UILCOM-UIL, per discutere di lavoro agile. Fibercop nell’aprire l’incontro ha esposto il suo punto di vista sul mo...

Rsu HCL Technologies: vince Slc Cgil con l'82% delle preferenze

  14 Aprile 2025   tlc
Con l'82% dei voti ottenuti, Slc Cgil elegge 9 rsu su 12 nel rinnovo delle elezioni Rsu in HCL, e si attesta primo sindacato, ottenendo la maggioranza assoluta in azienda e affermandosi come sigla più votata in entrambe le unità produttive di Roma e di Milano. Un sen...