È giunta nella notte tra l’8 e il 9 luglio l’intesa tra Tim e Slc, Fistel, Uilcom su materie chiave del lavoro in azienda. Dopo un confronto lungo e impegnativo, ecco cosa abbiamo ottenuto:
CONTRATTO DI SOLIDARIETÀ
Dal 16 luglio 2025 al 31 dicembre 2026 sarà in vigore un nuovo CdS, con una riduzione dell’orario di lavoro del 15,64% che prevede: 21 giornate di solidarietà nel 2025 e 40 giornate nel 2026. Per limitare l’impatto economico: integrazione salariale fino all’80% grazie al Fondo Bilaterale di Settore; buoni pasto da 7 euro anche nei giorni di solidarietà, 100 euro una tantum in buoni benzina per i part-time al 50%.
PREMIO DI RISULTATO
Siglato un nuovo accordo biennale, con obiettivi e indicatori aggiornati. Previsto un incremento del valore target di 1.450 euro nel 2025 e di 1.500 euro nel 2026.
LAVORO AGILE
Il nuovo accordo, valido dal 28 luglio 2025 al 30 novembre 2026, introduce due modelli: settimanale (3 giorni da remoto e 2 in sede) e mensile (3 settimane in sede e 1 da remoto, salvo alcuni reparti che si struttureranno su 2 e 2 al mese). Previsti miglioramenti importanti per chi ha esigenze familiari o sanitarie: 6 settimane di lavoro agile per le lavoratrici in gravidanza; 5 giorni per mamme e papà dopo il congedo di genitorialità (fino al primo anno di vita del figlio); 12 giorni aggiuntivi annui per chi ha figli minori di 14 anni. Introdotti periodi di lavoro agile agevolato per chi rientra da malattie prolungate o da terapie salvavita e 12 giorni annui aggiuntivi per chi assiste familiari con disabilità o ha figli con DSA.
TURNI CUSTOMER CARE
Dal 1° settembre 2025 per il personale Customer Services Consumer e Small diventano jolly i turni D (fino alle 21) ed E (fino alle 22:50); i turni standard terminano alle 20; per l’area Small sarà considerato jolly anche il sabato, come domeniche e festivi.
“Dopo anni di stallo e di rinnovi annuali agli stessi importi – commenta Daniele Carchidi di Slc Cgil Nazionale – si traguarda finalmente un premio di risultato biennale con un aumento degli importi al valore target. Il confronto vero e serrato sull'organizzazione del lavoro, tra lavoro agile e turni, consegna un biennio di tranquillità alle lavoratrici ed ai lavoratori, favorendo la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro”.
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