Nella giornata del 1° luglio 2026 si è svolto il Coordinamento unitario RSU WindTre, con la partecipazione anche delle strutture Nazionali e Territoriali SLC CGIL, FISTEL CISL, UILFPC UIL, per definire le azioni da intraprendere in merito alla Piattaforma di Secondo Livello.
Ricordiamo, infatti, che durante l’incontro dello scorso 11 maggio l’azienda ha comunicato alle OO.SS. l’assoluta indisponibilità ad entrare nel merito della discussione di tutte quelle voci del rinnovo del Secondo Livello che generano costi come, a titolo di esempio non esaustivo, la reperibilità, i consolidamenti orari e il ticket restaurant.
Nel tempo intercorso da quest’ultimo incontro non solo non abbiamo registrato alcuna apertura da parte di WindTre ma, durante i Together Day svoltisi nelle principali sedi aziendali, gli AD hanno anche più volte rimarcato come lo Smart Working rappresenti già una forma di recupero economico e come i dipendenti dovrebbero essere più “proattivi” nello svolgimento del lavoro. Quindi, in poche parole, i dipendenti WindTre il cui integrativo aziendale è fermo da vent’anni, devono essere più che soddisfatti dal recupero economico che conseguono con lo Smart Working e, in più, devono imparare a “governare ed anticipare i cambiamenti” per rendere l’azienda più efficiente ed efficace. Tutto questo ovviamente a costo zero per WindTre.
Più che di Together Day dovremmo parlare di Together Pay…
Per queste ragioni il Coordinamento ha dato mandato alle Segreterie Nazionali di aprire le procedure di raffreddamento, previste dalla Legge 146/1990 che regolamenta lo sciopero nei servizi pubblici essenziali, e di porre in essere tutte le iniziative correlate per riportare al centro della discussione la Piattaforma di Secondo Livello, con tutte le sue rivendicazioni sia economiche che normative, a partire da un fitto calendario di assemblee nelle diverse sedi aziendali per coinvolgere e informare tutti i lavoratori.
Roma, 3 luglio 2026
Le Segreterie Nazionali e il Coordinamento RSU WindTre
SLC CGIL, FISTEL CISL, UILFPC UIL
