Siamo stati informati da molte lavoratrici e lavoratori di Vodafone Italia della lettera ricevuta durante la giornata odierna mediante ”Docusign”, contentente una informativa aziendale che formalizza la fusione dal 1° gennaio 2026 di Vodafone Italia Spa in Fastweb Spa e richiede una una firma per accettazione in calce.

Ricordiamo a tutte le lavoratrici e i lavoratori che la procedura prevista dall'articolo 47 della legge 428 del 90, regolante la fusione per incorporazione di un’azienda in un’altra, non prevede firma “per accettazione” da parte del lavoratore. Suggeriamo dunque all'azienda una maggiore prudenza in ordine a iniziative di questa natura, agita inoltre senza preavviso alcuno, né alla RSU, né alle Segreterie nazionali.

Sono passati solo due giorni dall'incontro ad Assolombarda dello scorso 16 dicembre, conclusosi con un “Accordo Ponte” che dà continuità a tutti gli istituti vigenti nelle due aziende, mediante la seguente formula: “fino alla definizione di un eventuale accordo di armonizzazione”. Oggi registriamo, nell’informativa aziendale suddetta, l’aggiunta di una formula che non compare nell’accordo medesimo e che recita “o fino alla loro cessazione”. Pertanto, invitiamo l’azienda a compiere un passo indietro in merito a questa sedicente “informativa”, o a rettificarla con aderenza all’accordo sottoscritto.

Roma, 19 dicembre 2025

Le Segreterie Nazionali
SLC-CGIL, FISTEL-CISL, UILCOM-UIL, UGL TELECOMUNICAZIONI